Etapas Del Servicio
Acerca de nosotros
ILEANA BALLESTERO BARQUERO
Experiencia liderando procesos de Recursos Humanos para empresas del sector de consumo masivo y servicios.
Profesora de universidades, capacitada en psicología educacional, reforma procesal, normas ISO, servicio al cliente, manejo del estrés, desarrollo organizacional (proveyendo asesoría y orientación para mejorar la efectividad del clima organizacional, en función de las necesidades de la organización y su misión).
Revisión y estructuración de perfiles para identificar los requerimientos técnicos, habilidades y talento necesario para un desempeño exitoso en el puesto, enfocados en modelos de competencias.
Elaboración y coordinación de programas de capacitación, así como la creación y control del presupuesto para las capacitaciones.
Desarrollo de diseños de compensaciones y beneficios; analizando la estructura organizacional, realizando valorizaciones de los cargos y estableciendo bandas salariales.
Creación y control del presupuesto del área, políticas institucionales, procesos de control interno.
Procesos de reclutamiento y selección del personal profesional, técnico, operativo, masivo (aplicación e interpretación de las pruebas OTIS, DISC, Machover, Frases Incompletas, assessment center y entrevistas por competencias).
Administración de nóminas (CCSS, INS, Bancos). Con diferentes variaciones de pagos y horarios.
Relaciones laborales.
Resultados Garantizados
Nos aseguramos del éxito de tu negocio.
Servicios de Calidad
La calidad nos caracteriza.
Preguntas Frecuentes
¿Tienes preguntas para nosotros?
Si tienes una pregunta adicional, no dudes en contactarnos al correo o al WhatsApp.
¿Qué incluye la Elaboración de nóminas?
Reportes y presentación a la CCSS, INS, solicitud de pago a los bancos.
Pago semanal, quincenal y mensual.
Reportes de marcas.
Cálculos de ingresos como comisiones, horas ordinarias y horas extras, incapacidades, vacaciones, bonos.
Cálculos de deducciones como embargos salariales, impuesto de renta, asociaciones, convenios, otros.
Liquidaciones laborales con y sin responsabilidad.
Asiento contable de la nomina.
¿Cómo funciona nuestro Procesos de reclutamiento y selección?
Personal profesional, técnico, operativo, masivo
Aplicación e interpretación de las pruebas OTIS, DISC, Machover, Frases Incompletas.
Assessment center y entrevistas por competencias.
Filtrar y realizar las búsquedas de los candidatos de acuerdo a los perfiles de contratación en las diferentes bases de datos.
Publicación de las vacantes en las diferentes fuentes disponibles.
Realizar entrevistas presenciales, telefónicas, o conferencias.
Realizar comprobación de referencias sobre los candidatos seleccionados.
Realizar informes de los candidatos para ser presentados.
Participación en Ferias de empleo internas y externas.
Realizar agendas de inducciones del personal de nuevo ingreso, para asegurar la permanencia del mismo.
Elaboración de contratos de trabajos por tiempo determinado o indefinido.
¿Qué es el Desarrollo de planes de compensación?
Analizar la estructura organizacional.
Realizar la valorizaciones de los cargos y estableciendo bandas salariales.
Preparar las propuestas salariales para nuevas incorporaciones y movilidades internas.
Elaborar modelos de beneficios e incentivos y analizar su efectividad.
Encuestas salariales, preparar reportes de gestión para contribuir en la toma de decisiones.
Creación de nuevas descripciones de puestos y los requisitos de salario para esas posiciones.
¿Cuál es el objetivo de nuestras capacitaciones?
Desarrollar habilidades comunicativas y de relacionamiento, la creatividad, la capacidad de trabajar en
equipo, la responsabilidad, la honestidad, el compromiso y las actitudes proactivas, toma de decisiones en
los mandos medios, liderazgo en todos los niveles.
Elaboración y coordinación de programas de capacitación así como la creación y control del presupuesto
para las capacitaciones.
¿Cómo llevamos a cabo el desarrollo organizacional?
Asegurando mejoras en el clima laboral.
Encuestas de clima, reportes.
Evaluaciones del desempeño, diseño e implementación.
Análisis de competencias por cada perfil de puestos.
Coordinación de la disminución de brechas entre el colaborador y el perfil del puesto.
Revisión y estructuración de perfiles de puestos para identificar los requerimientos técnicos, habilidades y
talento necesario para un desempeño exitoso en el puesto.
¿Cuáles otros servicios ofrecemos?
Creación y control del presupuesto del área.
Políticas institucionales
Procesos de control interno.
Diseño de valores institucionales.
Objetivos alineados con la estrategia empresarial.
Procesos disciplinarios y manejo de conflictos de acuerdo a la reforma procesal 2017.
Atención personalizada y diaria.
Elaboración de expedientes de personal.
Controles de acciones de personal, vacaciones, incapacidades y constancias laborales.